“Työnohjauksen hyödyt näkyvät mm. parantuneena itsetuntemuksena, kuormitustilanteiden käsittelynä, vuorovaikutustaitoina, kykynä priorisoida töitä ja käsitellä ristiriitatilanteita.” Näin me Huomilla kuvailemme työnohjauksen hyötyjä.
Mutta myös me työnohjaajat käymme itse työnohjauksessa oivaltamassa, ymmärtämässä, tarkentamassa suuntaa ja käsittelemässä kuormitustekijöitä, joita meidän työhömme liittyy.
Työnohjausta hyödynnetään erilaisissa tilanteissa ja erilaisiin tarpeisiin. Joskus tavoitteena on kehittyä eteenpäin, joskus selviytyä stressaavassa työtilanteessa, joskus taas tutustua omiin ajatus- ja toimintatapoihin ja haastaa itseään tekemään toisin. Koska tarpeet ja tavoitteet vaihtelevat aina ihmisestä tai ryhmästä riippuen, ovat myös työnohjauksesta saatavat hyödyt erilaisia.
Millaisia ovat siis olleet Huomin osaajille suurimmat oivallukset ja hyödyt, joita me olemme saaneet itse työnohjattavana olemisesta, nyt ja aiemmin työurallamme?
Päivi-Ilona Yli-Koski:
“Olen saanut työnohjausta koko työurani ajan ja minun on oikeastaan vaikeaa kuvitella työelämää ilman sitä. Miten olisin ehtinyt pysähtyä tarkastelemaan tapaani tehdä työtä, jos sille ei olisi ollut varattuna säännöllistä aikaa kalenterissani?
Työnohjaus on tehnyt minusta rohkean kehittäjän, tukenut luovuuttani ajatella laaja-alaisesti sekä auttanut huomaamaan omat oletukseni ja ennakkoluuloni ja riisumaan ne pois. Työnohjauksen avulla olen parempi työntekijä – osaan rajata työtehtäväni ja jaksan työskennellä tehokkaasti omaa hyvinvointiani kunnioittaen.”
Tage Svenfelt:
“Tämä saattaa kuulostaa kliseiseltä. Mutta kun kerron ja mietin omia työasioitani ja -tapojani ääneen – tai jopa hiljaa, mutta työnohjaajan minulle antamassa turvallisessa tilassa ja ajassa – näen helpommin sen tien, mitä kulkea.
Vaikka tie on ollut siinä koko ajan, en välttämättä ole enää nähnyt sitä. Asiat pienenevät, konkretisoituvat. Siinä tajuan, kuinka joskus vain jään kiinni ajatuksiini ja unohdan, mikä on itselleni tärkeintä. Ei ole olemassa niin itsestäänselviä asioita, etteikö niitä voi missata, jos niitä yksin murehtii.”
Petra Karinen:
“Minulle työnohjaus on erityisesti paikka jäsentää omia ajatuksia ja sanoa ääneen niitä asioita, jotka arjessa jäävät helposti kurkkuun. Toimitusjohtajan työ on herkästi puun ja kuoren välissä operoimista samalla, kun pitäisi saada koko metsä kasvamaan.
Suurimmat kuormitukset työssä ovat syntyneet tilanteista, jossa mieli jonkun uskomuksen tai tottumuksen kourissa vastustaa jotain. Silloin työnohjaajan avustama näkökulmien laajentaminen ja olemassa olevan hyväksyminen ovat olleet vapauttavia ja eheyttäviä kokemuksia.”
Anna-Liisa Merisaari:
“Yksi suurimmista työnohjauksessa tekemistäni oivalluksista oli se, että haluan alkaa yrittäjäksi. Ajatusta ja toivetta oli hyvä tutkia työnohjaajan kanssa eri näkökulmista, ja hän osasi kysyä, kannustaa ja auttaa kyseenalaistamaan omia rajoittavia uskomuksiani juuri sopivalla tavalla.
Edelleen työnohjaus on minulle tärkeä osa työminäni määräaikaishuoltoa. Määrätietoinen pysähtyminen oman ajattelun äärelle on jo sellaisenaan vaikuttavaa ja eteenpäinvievää tekemistä.”
Kuten Huomin osaajien kokemuksista voi lukea, on työnohjaus oiva työkalu avaamaan uusia näkökulmia ja vahvistamaan ammatillista kasvua. Ehkäpä työnohjauksen voima piilee juuri sen yksilöllisyydessä – jokaisen matka on ainutlaatuinen, mutta yhteistä on halu kehittyä ja oppia.
Jos pohdit, voisiko työnohjaus olla sinun juttusi, ota yhteyttä meihin, niin jutellaan! Kuhunkin Huomin työnohjaajaan voit tutustua heidän omilla sivuillaan, ja saat meihin kaikkiin yhteyden myös info@huomi.fi -osoitteen kautta.