Kansainvälistä työturvallisuuspäivää vietetään 29.4.2024. Palovaroittimet ja -sammuttimet löytyvät jokaisesta toimitilasta, mutta vakiintuneet käytännöt mielen ylikuumenemisten varalta laahaavat perässä.
Tuotantotiloissa käytetään itsestäänselvästi turvakenkiä ja kypärää, vaikka jaloille ei tipu päivittäin raskaita asioita eikä päätä lyödä jatkuvasti palkkeihin. On jo ymmärretty, että jokainen kerta on liikaa.
Milloin kuukausittaisesta työnohjaus- tai coachaussessiosta ajatustyöläisen kalenterissa tulee turvakenkien kaltainen työturvallisuusteko ja itsestäänselvyys?
Mitäpä, jos eläisimme työelämässä, jossa mielen ylikuumenemista ja tulipaloja ehkäistäisiin yhtä innokkaasti ja säädöksiä noudattaen kuin omaisuuden tuhoutumista tai fyysisiä vammoja?
Mielen tulipalot ovat bisneskriittisiä haasteita
Toki mielen ylikuumenemisen ehkäisy on työsuojelun ja henkilöstöhallinnon pöydillä. Vaan väitän, että sen pitäisi kiinnostaa itsestäänselvästi ainakin
- tietoturvajohtajaa
- talousjohtajaa
- työnantajakuvan rakentamisesta vastaavaa tahoa.
Vai kuinka paljon helpommin luulet kognitiivisesti uupuneen ihmisen esimerkiksi kirjoittavan salasanojaan paperilapuille ja menevän kyberhuijausyritysten halpaan? Kuinka paljon enemmän kognitiivisesti uupunut taloushallinnon työntekijä tekee budjetointivirheitä?
Modernissa turvallisuusjohtamisessa otetaan huomioon myös mielen tulipalot
On todellakin aika ulottaa aktiivinen työturvallisuusajattelu tietotyöläisen mielen suojelemiseen ja antaa sillekin turvakengät!
Työnohjaus on ajatustyöläisen aika ja paikka tutkia omaa työtään, työympäristöään ja omia työhön liittyviä uskomuksiaan. Yksilö- tai tiimityönohjauksessa voidaan esimerkiksi aukoa ja ennaltaehkäistä vuorovaikutuksen solmuja, väärintulkintoja ja vaikuttaa kuormitusta aiheuttaviin työtapoihin jo ennen kuin tulipalot roihuavat hallitsemattomina.
Huomin osaajat ovat uuden polven työnohjaajia, joiden työnohjauksissa oivalletaan uutta, niin lähiohjauksessa kuin etänäkin. Jos haluat pallotella, olisiko joku meistä sinulle tai organisaatiollesi sopiva kumppani edistämään hyvää työarkea, ota yhteyttä info@huomi.fi tai kehen tahansa osaajistamme henkilökohtaisesti! Lue lisää palveluistamme.